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IT人才输出遭遇“双刃剑”

软件人才争夺战日趋白热化。相比于发达国家动辄几万人的软件企业规模,目前中国软件企业首要的问题就是人才紧缺。

  一

  一些数据,让人有喜有忧。

  其一,“IDC日前发布的调查显示,亚太地区高级IT人才严重短缺。预计到2009年,网络专业人才的总短缺量约为39.6万人,比2006年的21万人有大幅度的上升。随着网络对个人和机构的作用越来越重要,此类人才短缺最终将会制约地区的经济发展。”

  其二,“日本权威机构已发出人才告急警报,从2007年至2010年日本各类科技人才将短缺200~445万人,其中软件技术人才缺口尤其巨大,日本企业看好中国的软件人才。”据湖南创智新程最新消息,创智新程受中软国际重托,面向全省招募62名对日外包软件工程师,48名赴日软件工程师,而且欢迎应届毕业后投递简历。

  IT行业人才紧缺需求量大,意味着为更多的从业者提供了就业岗位和机会。而另一方面,在全球高度一体化的今天,在IT人才需求面前,一场人才争夺战,不见硝烟,却在悄然进行。

  二

  据记者了解,湖南每年的大专、本科计算机相关专业的毕业生达1.3万人。对于软件行业来说,依然可以套用的一句话是“不缺人,但是缺人才。”

  不缺人是因为,虽然每年毕业这么多学生,但是应届毕业生软件技术方面的动手实践能力不够,还达不到软件企业的要求。这跟学校现在的教学模式有关,也跟我们湖南的企业大环境有关。湖南本地的软件企业不多,因此,能够提供学生的实践机会很有限,这也导致大量的湖南软件人才外流到沿海各大城市和海外。这加重了湖南的“IT人才荒”。仿佛进入一个恶性循环——没有足够的软件人才,软件企业的发展就更加举步维艰。

  三

  从积极乐观的角度而言,到发达国家从事IT行业工作,对于人才的历练和培养,是难得的机会。

  目前在湖南麓谷中软国际(湖南)工作的戴清刚从日本回来,她告诉记者,2002年,她进入创智新程学习软件工程师课程;2003年年底进入创智国际日本事业部;2005年3月,被创智国际派遣赴日研修1年。虽然去日本之前有很好的语言基础了,但在真正交流时还是有点障碍,对日本文化不够理解也造成了一些误解。不过在日本的经历让她受益匪浅,对她的软件开发生涯来说是有了质的飞跃。

  创智新程教育技术有限公司总经理徐再德告诉记者,从个人职业生涯而言,到海外一段时间的工作,对个人的技术、语言、管理方面都是一个提升;对湖南整个IT产业而言,海归“IT蓝领”带回的一些最新IT技术和管理模式,也有利于湖南IT行业的发展。

  四

  接受记者采访时,不少业内人士都表示,IT人才的海外输出将是人力资源输出的新亮点。IT产业是一个劳力和智力密集型的产业,产业自身的特殊性决定它比传统产业更依赖人力资源,人员规模往往对产业规模起着重大影响。随着发达国家IT产业的持续升级,他们开始大量引进国外IT人才,利润的减少,让这些国家开始将目光转向我国。

  国际IT人才需求旺盛,国内IT人才培养渠道多样为我国IT人才输出创造了发展良机,同时,我国IT产业自身发展还存在一些问题,其中人才缺口是问题之一。据有关部门统计,我国IT行业人才缺口超过100万,自给自足尚不能实现,向国外输出人才就更加困难。

  IT人才需求市场摆在面前,一切机会,留给扎实的IT人才。

  相关链接

  人才缺口20万
 
  软件测试人成IT业“头号悬赏”目标

  看着工资条上的“5K”,金星嘴角不由得上扬,脑海中开始盘算着是去换台双核的本本,还是买台时下最新的PS3犒赏自己?……与每月拿到一两千元的同龄人相比,刚从北大青鸟IT培训毕业的金星可算是相当滋润了,而能够享受这种滋润则全倚赖于他的“金饭碗”——软件测试工程师。

  据某招聘网站数据显示,目前国内软件测试人才缺口高达20万,已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大,是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说,“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代,由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式,作为工业化的产品,软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门,而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后,这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。”

  为了吸引更多的人才,企业纷纷采取高薪策略:据统计,测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等,工作2~3年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是,高学历人才难找合适的工作,薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示,2007年全国毕业生月平均收入仅为2071元,比上年同比下降了7.1%。受市场规律影响,人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺,人才首先面对的就是职业专业性的考验,这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。

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