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薪酬不能只看现金 跳槽前看薪酬也看福利    

职场新人最容易跳槽,他们跳槽原因中80%的因素来源于薪酬的吸引力。因此,扩张中的公司总会制定扩张型的薪酬方案,用高薪来吸引自己需要的专业人才。但当你拿到其他公司一份看似更高薪水的Offer时,还是应该三思而后行。   一名年轻的白领拿到了一份比其他公司更高薪水的Offer。他犹豫不决,便找到了Jasey商量是否应该跳槽去这家新的公司。Jasey综合了各种条件分析后,建议他仍然留在原来的公司,“这样可能对你自己的职业前途更有帮助。”对大公司和小公司的敏锐判断力是职场高手必备的素质之一。Jasey首先便为他分析了两家公司的规模。这名年轻白领现在的公司在业内有一定声誉,并且公司已经有一定的发展历史;无论从经营规模还是运作水准上都可以列入大公司行列。而给他Offer的公司则新成立不久,不断地用高薪四处猎人是为了迅速打开公司局面,相对前者是一家“小公司”。   Jasey告诉他,他现在每个月拿到的现金的确没有那家小公司开出的高,但是大公司中有一系列完备的福利补贴以及培训计划,这些保障和计划是小公司所不具有的。如果将这些待遇和薪资全部加起来,实际上的收入不会比那家小公司开出的Offer相差太远。   这名白领最终接受了Jasey的建议,留在了原来的公司。(摘自新上海人)

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