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金融人才身价步步走高

北京市统计局日前公布的调查显示,金融业2001年平均薪资水平 比2000年增长63.2%,增幅居各行业之首。  高级金融人才报价卡片  姓名:××性别:男 年龄:37岁  工作经历:曾任国内某证券公司投资银行总部副总经理……  工作意向:投资公司、风险投资高级经理  个人报价:20万—50万元    这是从北京浩竹猎头中心网站摘录的一张与金融业人才报价卡片,金融业的薪资水平从中可见一斑,此外还有顶级金融人才,报价大多在百万之上。据公司介绍,目前金融业的薪资水平明显高出其他行业。当然人才机制也“内外有别”,国内外资金融机构华人高级人员如总监、总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者更可达到三四百万元以上,而国有机构多数不会超过80万元,一般在30万—50万元之间,而且这样的薪资水平还只有那些行业内排名靠前的机构才能达到,而其他普通机构只在十几万元左右,不足外资机构的十分之一。   北京市统计局日前公布的调查也显示,金融业2001年平均薪资水平比2000年增长63.2%,为增幅最大的行业,在岗职工平均薪资达3.7万元,与电力行业、邮电行业、律师事务所和会计师事务所之类的社会服务业等行业同属高薪酬行业。   金融业的报酬为什么会有这样高的一个水平?长期从事高级人才服务的北京浩竹猎头中心王长江先生认为:长期以来,企业领导的用人理念大多是“低工资却要创出高效益”,一切以节约为先。由于我国人才缺乏自由流动途径,一般不会引起人才的大量流失。自从人才市场逐步形成,特别是加入世贸组织后,外资金融机构进入中国,这种情况发生了变化。为了拓展在中国的事业,他们急需大量的人才。而他们的理念是:人才是优质优价的。特别是加入世贸组织前后,外资金融机构凭借实力从国内机构挖走了不少高级人才。现如今,为避免这种情况的持续发生,内资金融机构也开始通过各种方式挽留人才。但随着开放力度的加大,将会有更多的外资金融机构涌入中国,各机构之间争夺人才资源的竞争会更加激烈,因此大趋势上金融业内人才的价码还将呈现上升趋势。   金融业的薪资水平在业内主要有四大类别:基金业、证券业、保险业、银行业各略有些差别。据专业人士介绍,基金业由于其管理层很多都是从其他金融机构中挖过来的高素质人才,具备优秀的业务水平,外加目前基金公司效益在优惠政策下的“旱涝保收”,因此基金业的薪酬水平高于另外三类。证券业若不是2001年的股市大缩水,它的薪资状况只比基金业略低,比保险和银行业要高不少,缩水后却只能勉强与他们保持同一水平。保险业和银行业的薪资水平基本一致,但保险业的发展前景要好于银行业。而在银行业内部,股份制银行如光大、民生等的管理层收入状况要优于传统商业银行。   金融业内的普通职员的收入如果和中高层职员比起来,往往会相差很多,但和其他一些单位行业相比,还是令人满意的。专家预计由于行业起伏和人才培养的周期都比较长,市场决定的人才价差还会持续相当的时间。

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