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工作是第二个情人

在我们的眼里,思科(中国)公司令人向往的不仅是他们的薪资水平、福利待遇、全员期权分红政策(即使现在整个业界都比较低迷的时候),更有广阔的发展空间和晋升前途(在短短4年间思科中国的营业额从全球思科公司的53名跳到了前5名,在亚太区(除日本)排名第一,那么思科公司里上至公司的副总裁,下至才进入思科3个月的普通员工对这一切又是怎么看待的呢…… 想做“温水青蛙”?首要前提是,你没有被扔到蓄意加温的水中。思科公司了解怎样把握火候,营造出这样的企业文化环境:有压力,有挑战,但同时又充满活力。 温水青蛙实验:把一只青蛙扔到沸水里,由于顷刻的刺激,青蛙能够迅捷地跳出去,死里逃生;但是,如果把青蛙放到温水中慢慢煮,等到发现危险来临时,它已经无力逃脱…… 引申开来,你也有可能是不幸的“温水青蛙”——随着对工作环境的熟悉,慢慢强化了钝感神经,不知何谓“压力”,也没有相应的动力。当然,这样下去的结果不是被煮死,而是产生职场上的心理早衰,在事业上停滞不前,甚至退步。 为工作而工作?做事枯燥乏味?放轻松,干嘛不在工作中enjoy?这不是天方夜谭,不信,我们解读一下思科“范本”。 “You've got a mail” 思科模式:“You've got a mail”,用这句话来形容思科的办公氛围是再合适不过了。在思科工作的人,可以最大限度享受数字时代的便易。网络自助式的办公环境是思科引以为傲的优势之一。老板训话在网上,办公室会议在网上,培训在网上,公司的所有业绩也写在网上,你还可以在网上下订单,报销机票……想和相隔较远的同事讨论个问题?发个Email吧。想约隔壁写字间那个帅哥喝杯咖啡?上网吧,去挖出他的一切个人资料和喜好,当然得在工作时间之外。 “小妇人” 思科模式:精明能干,持家有道。思科最引以为傲的宝训,就是节俭。比如思科会在自助餐厅和休息室的墙上挂着省钱技巧(如:乘坐协议公司的航班,每张机票可平均节约100美元;把会议地点定在思科会议中心比在酒店开会更便宜等等),而在会议室、休息室和自助餐厅里都放有回收箱。另外,思科只用一种品牌的个人电脑,一种品牌的服务器,以及一家软件商提供的数据库软件,通过规模经济节约成本。 但节约并不代表一毛不拔。公司只是提醒大家他们买了些什么,那些东西又对公司的盈亏有着多大的影响。“你需要什么,又买了些什么,是经常不同的。当每个人都是股东时,你就不会浪费公司的钱。” “公主日记” 思科模式:这是一个灰姑娘的时代。在思科,从秘书到高层经理,不是一个童话。员工的成材之路都有章可循,只要你敢于发挥才能,并让公司注意到。你可以在公司的部门之间频繁转换,直到找到最适合自己的岗位。而在灰姑娘成为公主之前,你也不会体会到任何不平等。你和高层享用同样大小的办公空间,你们坐飞机享受同样等级的舱位,世界各地每个员工的股票与在美国的员工都是一样多,而这样不会令你感到自己是一个总部以外的“小公司”;一名新员工到公司,会收到总裁钱伯斯从美国寄来的签名欢迎信,新员工到公司1周年还会收到纪念品。(完)

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