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企业培训师:物以稀为贵

最近几年,国内的培训业发展突飞猛进。统计数据显示,中国培训业规模正以每年30%的速度递增,2002年中国培训业收入达到2000亿元。人们对“充电”的旺盛需求,使培训业的“金矿”效应日益显现,培训师的身价也因此水涨船高,成为职场上新崛起的“金领族”。   在目前的市场上,从事管理培训、团队培训、领导力培训的企业培训师最为抢手,其薪酬通常以天计算,普通培训师为一天数千元,顶级培训师则高达万元,企业培训师已成为备受关注的高薪职业。但据了解,企业培训师同时也是高起点的职业,对从业人员的综合素养和资历都有着极高的要求。谊才企业管理顾问有限公司高级顾问张雯晖介绍说,优秀的企业培训师应该是“三高”人才:一、高学历。通常具有管理、经济等相关专业硕士以上学历,如有海外留学或受训经历则更锦上添花;二、高资历。有丰富的相关工作背景,特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历,对企业的人事、市场、财务管理都有一定深度的认识和独到的成功经验。三、高技能。掌握高超的授课技巧,具有良好的沟通、表达能力,特别需要有案例分析能力,能够设计并综合运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等培训手法。   由于“入门”条件近乎苛刻,因此目前国内优秀的企业培训师实属凤毛麟角。而从企业的需求看,培训已成为企业管理的“重头戏”,许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺,另一方面需求旺盛,这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。   对此,有关专家认为,企业培训市场的发展空间宽广,但这一行业在国内尚属起步阶段,缺乏大量的本土优秀企业培训师,更未形成一个完整的、专业的系统,因此正面临着“空中楼阁”的危机。专家分析说,一些企业为解燃眉之急,不惜重金聘请境外企业培训师。外籍培训师虽有着丰富的经验、先进的理论以及国际化的观念,但对中国市场了解不深,所以,这种企业培训在某种程度上讲奉行的是“拿来主义”,并且存在着沟通隔阂、成本偏高等问题,直接影响了培训质量和效果。因此,专家呼吁,企业培训业的良性发展依赖于一大批优秀的企业培训师群体,高薪引才是被动之举,大力培养本土培训师才是根本之策。

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