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广东营造人才环境面向未来

   全力营造尊重人才、关注人才、让人才真正发挥作用的环境,让各方人才为广东发展作贡献。统计显示,广东人才资源总量到2000年底已达583.5万人,比1995年增加了234.5万人。这些人都具有中专以上学历和初级以上职称、中级技工以上职业资格,其中从国(境)外引进的专家和留学人员达5768人,从省外引进的专业技术人员达14.1万人。   注重人才的价值,政策向吸引人才方向倾斜。面对近年各地风起云涌的人才大战,广东各地相继出台了关于人才资源开发、高层次优秀人才吸纳、专业技术人员管理人员的使用、留学回国人员创业、毕业生就业等多种层次的优惠政策。深圳取消了分解下达指标等原有政策,仅今年1-7月就引进人才2.16万人,总量创历史最高纪录。广州引进人才的大门开得更宽,如除免城市增容费、对硕士以上人才不限生源、不限专业、不限时间接收;对海外留学人才,广州提出“我们有资金,等你去创业”的口号,对博士后留广州工作的人员给予10万元补助,对高新技术人才,启动“人才直通车”,在10个工作日内给予答复。   尽力把人才用好,让来自各地的人才真正融入广东。广东注意完善人才使用机制,打破地区、单位、部门的界限,让人才流动起来。广州市市长林树森说:两个大学生竞争同一个岗位,如果外地的素质和能力比本地的强,宁愿让本地的下岗,也要把外地人才引进来。去年广州举办的南方人才精英评选,开创了社会重奖人才的先河,使社会注意力聚焦到优秀人才上。   此外,建立合理的用人激励机制,营造有利于优秀人才脱颖而出、才尽其用的良好环境,使广东具备了吸引人才的优势。从珠海重奖科技发明人员,到省政府每年奖励一批各行各业的优秀人才,有突出贡献的各类人才在广东得到了经济实惠、政治荣誉、社会地位,体验到被重用的快乐。   重视人才的培养,建立健全立体化的人才培养机制。“九五”期间,广东把8所高等院校列入“211工程”建设。5年多,广东省共拨专款7.17亿元,保证广东高校“211工程”建设顺利进行。同时形成了基础教育、高等教育、职业教育和成人教育等形式多样的人才培养教育网络。目前,广东人才队伍的学历结构已经发生了很大变化,研究生比例由1995年的0.87%,上升到去年的1.38%,本科生的比例也由1995年的12.74%上升到去年的15%。

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