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招聘会停了 人才中介和猎头笑了

过去企业招聘设备工程师、质量主管之类的职位,一般都不会找猎头公司,现在企业急需用人,便纷纷与猎头联系。   -SARS更直接地推动着人才市场推荐形式的变革。今后,人才中介和猎头,将担负更加重要的责任。   本报讯/记者蔡燕   “非典”使得招聘会暂停了,却引来了部分猎头公司的利好:高端人才的流动悄悄频繁起来,原属招聘会“势力范围”的中低端人才业务也有向猎头转移的趋势。   据了解,在放宽外企在上海成立地方总部的限制之后,世界上的知名企业,纷纷在这段时间设立在上海的地区总部。假如原来该公司在中国已经设立了5个分公司,现在就要在此基础上再多成立一家机构,即地区总部,而地区总部无疑对人才的要求更高。在这样一个大的需求下,猎头的作用充分显露。恰逢SARS时期,很多公司还省略了让应聘者与国外大老板见面这最后一关,直接由在上海的主管敲定人选。   记者发现,过去企业招聘设备工程师、质量主管之类的职位,一般都不会找猎头 公司,现在企业急需用人,便纷纷与猎头联系。人才中介机构近期委托招聘业务也很繁忙,各机构间价格竞争激烈。与参加招聘会相比,企业方虽在招聘成本上未必能得到多大实惠,却也乐得货比三家。另外,民营企业也在这时加入了争夺高端人才的战争,他们也在让猎头帮自己物色好的人才。   据了解,SARS更直接地推动着人才市场推荐形式的变革。现在上海的许多人才中介都在积极探索新的招聘方式,有网上招聘、短信招聘、人才推荐等一对一或个性化的服务形式。许多人预言,SARS之后,一定是个就业的反弹高峰期。在不久后的人才浪潮中,人才中介和猎头,将担负更加重要的责任。人才市场需要提供更好服务的中介机构或猎头。

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