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大学毕业生就业平均月薪看跌

解放日报报道,“我是名牌大学毕业的,‘身价’摆在这里,月薪低于3000元,我不会干的!”在某高校近日举办的一场招聘会上,不少毕业生面对用人单位开出的较低月薪,不屑一顾。甚至还有人在校园网上发帖子,“倡议”大家建立就业月薪的“价格同盟”,居然有不少毕业生“响应”。数天后,有的人以低于3000元的月薪和用人单位悄悄签约,于是校园网上又出现“愤怒”的声音,责骂签约的人是“叛徒” …… 然而,在今年的高校毕业生就业市场上,用人单位普遍调低了月薪,确是一个无可奈何的现实。据了解,其中许多有名的外企“削薪”最“狠”,“跌幅”达一两千元。一位外企人事主管不无傲气地说:“人才市场也受价值规律支配,我们不愁招不到人才,通过降低薪金来降低人力成本,就是按市场规律运作嘛。” 对于用人单位普遍调低薪金的做法,不少毕业生、特别是名牌大学毕业生表示无法接受。有的给自己划了“月薪底线”,不上底线决不签约;有的人虽然对工作单位和岗位还比较满意,却因对薪酬不满意而迟迟不肯签约。 对此,高教界一些人士表示忧虑:对人才市场出现的薪酬行情变化,高校毕业生只有而且应该去适应它,而不是要求它适应自己;要把眼光放远一点,首先要考虑如何干事业,只要岗位适合自己,有发展前途,先不要斤斤计较眼前的月薪低几百块钱。面对人才市场的激烈竞争,还是要及时调整心态,转变观念,尽早就业。上海交大就业中心主任费毓芳认为,给自己设置偏高的薪酬要求,其实是给自己设了一道就业障碍。毕业生应该拓宽就业的方向,如有些基层单位和外地单位对人才的需求很迫切,也很有发展的空间,但他们开出的薪金可能不高,如果一味坚持自己的“身价”,就把自己的就业渠道一个个堵死了。 薪酬行情“看跌”,其实反映出当前就业竞争更加激烈了。每个毕业生要善于抓住机遇,在竞争中取胜。据了解,今年要招聘应届高校毕业生的用人单位中,目前60%以上的名额已经“填满”,未来几个月需求量将逐渐下降。所以,那些还在“待价而沽”的毕业生还是应该早作决断,因为机会每天都在悄悄地溜走……(作者:徐敏)

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