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大学生如何跨入大公司门槛

面对不少大公司如摩托罗拉、菲利浦、联想等的招聘信息,许多大学生眼热心跳之余,又不禁暗自叹息:不知道怎样才能跨入这些大公司的门槛。 其实,这些大公司每年都会招进不少应届毕业生,只是你必须“适销对路”。对此,摩托罗拉与壳牌的说法比较有代表性。 要在学业上胜过他人 壳牌说:因为学生最重要的就是学业,能在学业上打败其他竞争者,证明他智力佳、有韧性,并有能力取得成功。 摩托罗拉也认为:衡量一个大学生是否优秀最重要的不是社会实践,而是学习成绩,因为学习成绩好的人,一般来说对工作的适应性也会比较好,继续学习的能力也比较强,发展后劲更足。 要学好英语 作为跨国公司,摩托罗拉比较看重员工的外语水平,即使应聘者现在应聘的职位不需要外语,他们也希望其有很好的外语水平。摩托罗拉很注重人才培训工作,人员的跨国流动比较频繁,另外该公司还有一种“交流学者”制度,比如请外国的技术专家到中国来主持一个项目或进行专项培训,如果你的外语很差,就会影响你在公司的发展。 对此,壳牌也认为:作为大公司的职员,若他只会说中文,就会少很多跟世界接触的机会,没法跟更多的人沟通以及获取更多的信息,甚至会错过和疏忽很多信息,这对他在大公司里尤其是世界级大公司里的工作是很不合适的。 要积极参加各种社会活动 接到应聘者的简历后,摩托罗拉比较关心该学生的社会实践情况,比如他在假期打过什么工,是否在学生会、学生社团等担任过一些职务,组织过哪些活动等等。通过这些经历,公司可以了解应聘者的特长、兴趣、工作能力等。 壳牌也认为:我们希望大学生能有多样化的兴趣,积极参加各种社会活动,比如在学校里任学生会干部等等。这些都是非常重要的与人沟通的机会,能丰富自己的人际网络,并可以此为基础培养团队精神,掌握沟通技巧,并在团队中培养自己的领导素质。 知识面要广 壳牌认为:大学生应该通过报刊、网络、图书馆,了解世界新动向,帮助自己跟这个世界、这个时代接轨。最重要的是通过广泛的阅读,了解所谓的业务究竟是怎么回事,并利用这些信息,做出自己的判断。 应有自己的创见 摩托罗拉说:对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者,公司持肯定态度,如果应聘者指出的问题确实存在,他们会虚心接受,而且对其的评价也会提高。事实上,摩托罗拉很希望听到不同的声音,在公司内部,他们也鼓励员工越级提出不同意见,大胆直言,这对于保证企业的创新是非常重要的。

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